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未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定
未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定
案件描述
王小姐于2008年4月1日入职某公司从事出纳工作,公司一直未与王小姐签订劳动合同,王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快,可能影响与公司的关系,因此也保持沉默。王小姐月薪约4000元。
2015-12-22 09:57:43 浏览:
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