劳动合同未签，公司终遭惩罚
案情简介：
安某是一家服饰加工工厂的负责人，其考虑到工厂用人规模较大，为避免诉讼风险，均不与劳动者签订劳动合同，自以为这样做就可以完全避免劳动者进行维权。2014年4月，该厂一名员工杨某因工厂克扣工资，拖延工资支付，向仲裁委员会提起了劳动仲裁，申请双倍工资赔偿。
2015-12-22 09:57:39 浏览：
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